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Surtout pas d’hésitations ! Le pays a besoin de plus de personnalité !

July 8, 2014

Chacun de nous voudrait être perçu et aussi accepté.

Cela paraît logique, n’est-ce pas?

 

Toutefois, j’ai constaté à maintes reprises, dans ma longue activité d’entraîneur, que nous cachons souvent notre personnalité derrière le manteau protecteur d’un prétendu sentiment de supériorité, que nous utilisons une terminologie trop compliquée ou que nous sommes imbus de compétences spécifiques. Au lieu de hiérarchies plates et d’un ton léger dans les échanges, à l’instar des entreprises américaines ou hollandaises, on érige un mur tangible afin de se positionner comme personne compétente à respecter.

De ce fait, il n’est guère possible de saisir notre vraie personnalité et l’atmosphère dans les entreprises semble refroidie de plusieurs degrés. Ceci crée la distance dans les relations et favorise naturellement les malentendus qui coûtent finalement de l’argent. Une culture du retrait et de l’évitement est un autre phénomène connexe. 

 

Or j’estime que précisément dans le contexte du changement démographique perceptible et du manque de dirigeants et de spécialistes qui y est lié, il devient toujours plus important de faire front par des accents créatifs. Quel est l’effet de cette image momentanée de la culture d’évitement sur des candidats étrangers potentiels, dont on aura bientôt un besoin urgent ? Ne serait-ce pas intéressant d’offrir aux personnes, en plus des attraits professionnels et pécuniaires, une meilleure qualité de vie en faisant régner une ambiance agréable au poste de travail ?

Je connais l’exemple d’une agence de publicité hollandaise qui amarre les bureaux au plafond à 18 heures pour commencer un cours de yoga pour tous, destiné à promouvoir le sentiment de solidarité.
J’ai lu récemment dans un quotidien qu’un ordinateur portable et une petite voiture de société sont mis à la disposition des apprentis, s’ils optent pour l’entreprise en question. Le temps viendra bientôt où les entreprises poseront leur candidature auprès de personnes en quête de travail et non l’inverse. C’est inimaginable pour beaucoup du point de vue actuel.

 

Un premier pas dans la bonne direction consiste pour moi à commencer par instaurer un ton plus humain dans les rapports entre personnalités dirigeantes, à développer une plus grande tolérance envers ceux qui pensent autrement et envers des mentalités étrangères, à intégrer judicieusement le facteur humour dans le travail quotidien. Les personnalités qui manifestent une ouverture semblable concourront certainement à une image plus cosmopolite en Allemagne. Affichez profil et personnalité : cordiale bienvenue!

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